每个人都希望自己能做老板，赚更多的钱让家人过得富裕，其实在面相学中，可以从你的面相中看出你未来是否能做老板。不妨随大师一起了解下吧。
做老板的面相特征
能做老板的面相特征
能当大老板的面相特征：耳朵大而垂珠朝海，耳朵大有垂珠而且耳珠往前的人，不但有福气，而且多贵人相助，而且还有理财以及谈判的能力，因此容易获得大成功与财富，做大老板的机率自然很高。
能当大老板的面相特征：耳朵大有垂珠，耳朵代表福气或贵人以及辅佐，耳朵大又有垂珠的人有机会做老板。
能当大老板的面相特征：鼻准大而鼻梁挺：鼻准大鼻梁挺的人，能把握机会，踏踏实实做事，则会有机会当大老板。
能当大老板的面相特征：如鼻准大而山根低，鼻准大有肉而鼻翼张开，山根低的人，能有一些小成就，如果当大老板，那就需要多多付出，会非常辛苦。
能当大老板的面相特征：事业线成功线皆清晰不断或合而为一：事业线和成功线都要清晰不断或者两条线都合而为一的人思考快又多，想的很远，所以也容易获得大成功。
能当大老板的面相特征：事业线清晰不断：事业线很清晰不断的人工作非常投入，凡事亲力亲为，不一定会特别成功，但也有希望成就属于自己的事业。
能做好老板的面相特征
两目藏神，眸子端正
眼神端正，神采飞扬及带有威严庄重，眼睛黑白分明。这种老板心地善良，光明磊落，黑白分明。眼内黑睛多主聪明豁达而智慧高，健康良好及贤明，所以可以分辨是非对话，不会随意听那些用是非做人情的小人谗言，更不会是笑骂不查是非的盲从，而是以德服人的好老板。
鼻梁不可露，鼻头不可尖削
鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，难荫及下属与伙计。鼻尖削而无肉，更有尖配刻薄性格，过分计较雇员得失，自私及自负，损人不利己，对下属利益上有剥削行为，工作上有鸡蛋肉挑骨头的坏习惯。
天庭高广，鼻正四顾。五岳朝拱
天庭额部，是事业之官位，天庭高广饱满是指额形宽广，高隆是事业亨通的象征，而且主分析力强，处事有计划，不会志大心乱。鼻主事业及财源之正部，若有丰隆之肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、下颚，及左右两颧不可有高低大小之分，双颧要在鼻中央之左右来作照应，额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两额亦要丰满有肉，才可对鼻的气势有相应的辅助力量，古有云;“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧，”就是这个意思若老板颧鼻相配，丰隆有肉，除了是一个福相外，亦主事稳定，不会有大成大败，绝不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。
鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝贡
鼻头有肉心无毒且能宽宏豁达，慈良有信，对下属有亲切及仁爱的一面，能论功行赏。地阁方圆朝贡，处事稳重，量大而和平，能容小恶，这些亦为好老板之相。
不可垂首低言
常垂首低言，必是好贪之辈。垂首指长低头沉思，有算死草倾向;低言者是指言行不正直，心藏淫邪之念及私心白用。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。
颜貌温和，言谈及度
一般稳重的老板，大都能在言谈上达到谦虚者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些都是有修养的老板。其运必能持久，最重要的还是不能愁容满面，眉头缩缩。这些都是败相，对下属易动肝火，常有怨恨之声，处事亦不能与下属有商量讨论。做老板的纵使现在面光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”
怎么看做老板的面相特征
1、眼睛没有神的老板
眼睛没有神而且嘴还小，一定是个懦弱无能，斤斤计较，做事没有担当力，没有远见，如果在这样的老板手下做事，不但努力后没有成绩，而且久而久之会耽误你的前程。
2、双眼皮，眼睛深陷的老板
薄情寡义，没什么情义可言。在部门竞争中容易被欺压，而且忠奸不分，贤愚不辨。
3、印堂深凹的老板
印堂代表官禄宫，平整为吉，如果深凹为抑郁不得志形，神经敏感，疑神疑鬼。做事没有魄力。有竖纹，这属于一意孤行，不听别人的劝告。
4、两眉相交印堂狭窄的老板
心胸狭窄，做事猥琐，如果你的公司有这样的老板也会不长久，这样的人看不得别人的好。如果你尽心尽力去做事，他会以为你在表现，要谋权夺位。
5、贪婪鼻的老板
鼻子下垂的贴上人中的鼻子叫贪婪鼻，这样的老板狡诈奸险，阴谋论，耍小心眼。所以的功劳都要归功于他的身上。
6、吹火口的老板
嘴唇不盖齿，露牙龈，说话口无遮拦，不管什么场合都出言不逊，这样最容易树敌。员工都不服气，没有人愿意受这样的老板摆布。
7、唇薄口歪的老板
只会对员工轻口许诺，不办实事，久而久之不得人心，这样的公司只会面临倒闭，在这样的老板手下做事，一定会肝郁。
8、三白眼的老板(算命)
虽然这样的人都能算计，但他算计的是其他部门与上级领导，而不是他的员工，在某些事情上他还会替员工出头。
9、额头方正印堂开阔的老板
有远见，会为公司的产品做大力的宣传，为公司的前景做打算，跟随这样的老板定会飞黄腾达。
10、鼻子直挺鼻头有肉的老板
有仁慈的心，有亲和力，对待员工从没有居高临下的态度，无论公司出现什么状况，员工们都会不离不弃。
